TYPES D'ASSURANCE INVALIDITÉ
Aux termes de certaines polices, les prestations sont fonction de la perte de revenu
subie, et non de l'incapacité absolue de travailler. Cette approche est avantageuse si,
en raison d'un accident ou d'une maladie, vous êtes toujours en mesure de travailler
mais pas autant que par le passé. Autrement dit, vous pourriez ne pas être en mesure
de travailler le même nombre d'heures ou d'effectuer la même sorte de travail qu'avant
l'invalidité.
De nombreux régimes prévoient l'exonération des primes durant votre période
d'invalidité. D'autres garantissent l'augmentation de la couverture (à des dates
précises et dans certaines limites) sans que vous ayez à répondre à de nouvelles
questions concernant votre santé.
En ce qui a trait à la durée de la protection, certains régimes prévoient le versement de
prestations :
• pour une durée précise (habituellement de deux à cinq ans),
• jusqu'à ce que prenne fin votre invalidité ou jusqu'à ce que vous atteigniez 65 ans,
selon la première occurrence.
Le versement des prestations la vie durant peut aussi être une option.
Assurance collective
Les régimes collectifs d'assurance invalidité fournissent une protection de courte durée
à 4,6 millions de Canadiens, et une protection de longue durée à plus de 10 millions
de Canadiens.
De façon générale, les régimes collectifs dont bénéficient les salariés dans le cadre
de leur emploi prévoient trois niveaux de protection :
Congé de maladie
Si vous êtes malade ou avez été blessé, vous continuez de toucher votre plein
salaire pendant une courte période (allant de quelques jours à quelques semaines,
parfois plus longtemps, selon l'employeur). Il s'agit normalement d'une protection que
vous offre gratuitement votre employeur.
Invalidité de courte durée (ICD)
Cette protection entre en jeu une fois terminé le congé de maladie. La plupart des
régimes ICD prévoient des prestations correspondant à un pourcentage donné –
70 p. 100, p. ex. – du revenu habituel, pour une période précise pouvant être de 15, 26
ou 52 semaines. Certains employeurs n'offrent pas de protection d'ICD, s'en remettant
plutôt aux prestations d'invalidité prévues au titre de l'assurance-emploi (AE).
4
