TYPES D'ASSURANCE INVALIDITÉ
Invalidité de longue durée (ILD)
Cette protection entre en jeu lorsque cesse le versement de prestations d'ICD (ou
celles au titre de l'AE). L'objectif est généralement de remplacer entre 60 et
70 p. 100 du revenu habituel; cependant, étant donné qu'un plafond (5 000 $ par
mois, p. ex.) s'applique dans tous les cas, certains hauts salariés pourraient au titre
d'un régime collectif toucher des prestations représentant moins de 60 à 70 p. 100
de leur revenu préinvalidité.
Le plus souvent, les prestations ILD sont versées pendant deux ans au plus si vous
êtes incapable d'effectuer votre travail habituel. Après deux ans, il se peut que
l'assuré doive être incapable d'effectuer quelque travail que ce soit pour continuer
à toucher les prestations.
De nombreux régimes comportent des dispositions relatives à la réadaptation conçues
pour vous aider à reprendre le travail. Dans la plupart des cas, vous devez participer
à des programmes destinés à faciliter votre rétablissement.
Les prestations d'invalidité de longue durée sont habituellement réduites de tout
montant touché au titre du RPC/RRQ ou de la CAT/CSPAAT. Vous pouvez en
outre recevoir des prestations d'autres sources qui peuvent également être prises
en considération dans le calcul par l'assureur de vos prestations au titre d'un régime
collectif d'assurance invalidité. Lisez attentivement les renseignements sur vos
prestations pour savoir quels autres types de prestations ou de situation peuvent
réduire vos prestations au titre du régime collectif.
Dans certains cas, l'employeur assume intégralement le coût de l'assurance
invalidité; dans d'autres, les cotisations sont prélevées sur le salaire. Si vous assumez
intégralement le coût de l'assurance, les prestations touchées ne sont généralement
pas imposables. Par contre, si votre employeur, votre syndicat ou votre association
assume une part quelconque du coût, les prestations seront imposables.
À NOTER : Les options disponibles au titre du régime invalidité sont choisies par
l'employeur au moment où il souscrit le régime auprès de l'assureur. En vertu de
certains régimes, le salarié peut choisir le montant de sa protection d'assurance ILD.
Assurez-vous de lire attentivement le livret relatif à votre protection.
À NOTER : Avez-vous lu toute l'information relative à vos garanties collectives?
Prenez le temps de la passer en revue : vous pourriez ne pas avoir pris pleinement
connaissance des avantages qu'offre le régime d'assurance collective. Si vous avez
des questions, adressez-vous au service des ressources humaines de votre
employeur ou à l'administrateur du régime.
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